HR Manager

Responsabilités

En étroite collaboration avec le Talent Development Manager et le Group Recruitment manager, vous assumerez un rôle généraliste en matière de RH (recrutement et sélection, onboarding, besoins en formation, rétention, bien-être, coaching en leadership, payroll et administration du personnel). Dans ce cadre, vous dirigez 1 HR Officer.
Vous donnez une orientation à l'ensemble de la politique RH, tant par le biais de processus et de structures que par la définition et la diffusion d'une vision RH ambitieuse.
Grâce à votre expertise dans tous les domaines des RH, vous êtes le premier point de contact pour les questions complexes en matière de RH. Dans votre approche, vous faites preuve de sensibilité à l'entreprise et vous formulez des conclusions et des conseils finaux étayés.
Vous êtes une figure centrale dans l'orientation des processus de changement et vous marquez de votre empreinte la conception future de la structure organisationnelle.
Vous êtes un interlocuteur inspirant, un confident et un sparring-partner pour chacun de nos collaborateurs. Vous entretenez des contacts étroits avec la population de manière proactive et entreprenante.
Dans l'optique d'une professionnalisation accrue des RH, vous déterminez les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents et mettez en place des tableaux de bord pour en assurer le suivi. Sur la base d'une analyse approfondie de ces chiffres, vous prenez des décisions et fournissez des conseils à l'entreprise.
Outre votre responsabilité locale en Belgique, vous contribuez, en tant que HR Manager, à définir les lignes de notre politique RH pour un certain nombre de hubs étrangers. Le principe de base est le suivant : "standardiser là où c'est possible, différencier là où c'est nécessaire".

Votre profil

Formation de niveau master avec une grande expérience en RH
Compétences linguistiques : néerlandais, anglais et français
Réflexion et vision stratégiques combinées à une approche pragmatique
Un manager inspirant avec de bonnes compétences en matière de leadership
Intérêt sincère pour les personnes - une oreille attentive
Réseau équilibré et étendu au sein de la profession
Vous avez une grande expérience de la mise en place d'une politique RH (hard et soft) au sein d'organisations en pleine croissance.
Vous êtes un partenaire stratégique qui donne naturellement des orientations tout en restant à l'écoute du monde du travail.
Vous avez d'excellentes aptitudes relationnelles et des compétences avérées en matière de gestion.
Grâce à votre empathie naturelle, vous montrez de l'intérêt et réagissez de manière appropriée aux signaux provenant de votre environnement professionnel. Vous remarquez rapidement les tensions, les résistances ou les situations conflictuelles et les rendez négociables.
Vous êtes fort en gestion du changement et des projets.
Vous aimez analyser des situations complexes, identifier les liens sous-jacents pour obtenir une image nuancée et précise et formuler des conclusions et des conseils sur cette base.
Vous êtes curieux et curieuse de nature.

Offre

Une entreprise dynamique en pleine croissance et en plein développement au sein d'un grand groupe
Un poste dans lequel l'autonomie, l'initiative et la responsabilité sont encouragées
Une atmosphère d'équipe étroite et positive dans laquelle la coopération prime
Une politique de ressources humaines progressiste, sur laquelle vous pouvez avoir un impact
Un environnement de travail moderne avec un intérieur coloré et lumineux
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec des horaires de travail flexibles (horaires négociables)
Diverses initiatives autour du bien-être et du plaisir au travail : un club de coureurs, un espace de déjeuner décontracté, une alimentation saine, des événements amusants, etc.
Un salaire compétitif en fonction de la formation et de l'expérience
Avantages extra-légaux
Voiture de société et carte de carburant
12 "jours ADV" en plus des congés légaux